嘉祥石牌坊廠家管理層的動態(tài)性：一個嘉祥石牌坊公司的石牌坊文化一旦形成，隨著石牌坊公司的發(fā)展以及我們山東嘉祥石牌坊公司生存環(huán)境的變化，石牌坊廠家文化也隨之發(fā)生改變。這其實是一種理想狀態(tài)下優(yōu)秀的嘉祥石牌坊公司文化的發(fā)展態(tài)勢。僵化的、落后的嘉祥石牌坊公司文化也在運動，只是在嘉祥石牌坊公司內(nèi)部的沒有經(jīng)過合理的梳理、整合與提煉的文化因素沒有形成良性體系。

一個優(yōu)秀的石牌坊公司的文化體系建成之后，就會顯示其對外部因素以及新生文化因子強大的吸收力、包容力、與消化力，形成動態(tài)開放的系統(tǒng)。

山東嘉祥石牌坊公司的有機性：石牌坊公司文化是一個整體有機系統(tǒng)，山東石雕公司文化的每一個構(gòu)成要素都是以一定的結(jié)構(gòu)形式來排列的，并且各個要素之間是相對獨立、各司其職的。同時我們嘉祥石牌坊公司文化又是一個系統(tǒng)工程，是一個嚴密有序的有機結(jié)合體，由我們嘉祥石雕公司內(nèi)互相聯(lián)相聯(lián)系、互相依賴、互相作用的不同層次、不同部分結(jié)合而成。

嘉祥石牌坊公司的文化既然是以我們石牌坊公司的最終價值實現(xiàn)為最終的目標，那么就不可能不涉及到我們山東石牌坊公司的戰(zhàn)略規(guī)劃;既然我們嘉祥石雕公司的文化都是以人為本的，那么我們公司的管理層管理規(guī)劃上就肯定要涉及到公司的人力資源開發(fā)上;既然是一種管理方法，那么就不可能不涉及到嘉祥石牌坊公司的管理制度……可以說，嘉祥石牌坊公司文化今天之所以被管理界推崇備至與它的這一性質(zhì)不無關(guān)系。

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