石牌坊廠家的企業(yè)文化作用在哪些方面?
時間：2019-05-14 來源：嘉祥啟越石業(yè)有限公司
石牌坊廠家文化是員工在長期發(fā)展過程中所普遍認(rèn)同并自覺遵守的一系列理念和行為方式的總和。它包括石牌坊廠家名稱、標(biāo)志等。
制度層是石牌坊廠家文化的中間層次，主要指石牌坊廠家員工在日常工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括各個石牌坊廠家都普遍存在的一般制度，如勞資人事制度、生產(chǎn)管理制度，還包括能夠反映石牌坊廠家管理特點和文化特色的特殊制度以及石牌坊廠家沿襲的傳統(tǒng)風(fēng)俗，如石牌坊廠家員工運動會、集體婚禮等。
精神層是石牌坊廠家文化的最高層次，也是衡量石牌坊廠家是否形成自己的石牌坊廠家文化的重要標(biāo)志。石牌坊廠家文化是由價值觀、石牌坊廠家環(huán)境、英雄人物、習(xí)俗禮儀和文化網(wǎng)絡(luò)五大要素構(gòu)成。而小編認(rèn)為上述的五要素中，價值觀對石牌坊廠家的影響最為深遠，而價值觀又是石牌坊廠家文化的核心內(nèi)容，是石牌坊廠家和員工行為的參照標(biāo)準(zhǔn)。
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